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请问职业规划师能起多大作用?

  • 作者:向阳
  • 发布时间:2020-09-24 15:05:12
  • 来源:思必奇生涯规划
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  • 本文有1030个文字,预计阅读时间3分钟

  职业规划师的作用就好比是有个人是“跳出三界外,不在无形中”,站在整个职场外,同时可以站在被规划人360度进行观察的人在进行的有针对性的目标指导工作。

请问职业规划师能起多大作用

  这个长句可能不好理解,我们把关键词择出来

  1、职场外。2、360度。3、针对性。4、目标指导。

  把这几个词搞懂了,也就明白职业规划师的作用了。

  一、职场外:

  做职业规划有个很重要的特点是,一定要宏观的,长远的视角,要有跳出这个职业本身来看职业的能力。不仅要能钻进去了解这个行业,还要能跳出来审视这个行业;不仅要能对职场生态了解深入,也要能作为非职场人士来看待职场晋升。

  有很多职业规划师本身就是在职场中,是一个公司的员工,他在为别人做职业规划时,有时总有很强的自我代入感,总觉得自己在职场的判断是对的,全然忽略了职场外的可能。

  二、360度:

  顾名思义,这个特点要求职业规划师要对被规划人有360度全方位的了解。你若是被规划人的同事,为了更精准的规划,你不仅要以同事的角度对其评价,还应以领导的角度对被规划人进行评价,除此以外,被规划人自己的自我评价也是少不了的,而且这个部分也是非常重要的内容。

  国内经常是自我职业规划,也就是说职业规划师与被规划人是同一个人。无疑,自己对自己相对来说是比较了解的,如何能再变出一个自己站在与你打交道的各个岗位开对你进行再审视再观察,将成为职业规划是否精准的关键因素。

  三、针对性:

  对被规划人个人有针对性,对被规划人所在公司也要有针对性。对个人有针对性,大家都能理解,也都是这么做的,但规划工作中容易忽略的一点就是没有对公司有针对性。

  老话常讲,“我这个小庙容不下你这尊大佛”。这句话讲的就是,被规划人已经有了全方位的评价和预期,但他所在的公司不能实现他的下一步规划。经常有被规划人对我抱怨说,公司不行,我怎么努力也不行。这就是典型的没有对公司有针对性,不同的人有不同的规划,同一个人在不同的公司也有不同的规划。

  四、目标指导:

  这是职业规划最关键也是最后一步。所有的前期工作都是为最后的目标所准备的。不管过程多么合理,最后的目标制定不合理,就好比是巨人大厦,规划的三十多层,后来目标越定越高,从30层到60层,又到90层,最后到100层,最后史玉柱与巨人集团一起跌倒。

  目标指导是足球场上的临门一脚,但如果没有在合适的角度,交给合适的球员,让他踢出恰如其分的射门,那球肯定是进不了的。球进不了,前期的过人,运球,传球都没有任何用处。

  把握住以上四点,职业规划就做的七七八八了。如果想了解更深层次的职业规划,可以私聊,我们一起探讨。

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