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我的未来三年职业规划简短易懂哦?

  • 作者:康康老师
  • 发布时间:2020-07-19 21:48:18
  • 来源:思必奇生涯规划
  • 浏览次数:
  • 本文有2401个文字,预计阅读时间7分钟

  “ 职业生涯将是我生存发展和生活中很重要的一部分,如何过好呢?必须要有清晰明确的职业规划,树立总目标,然后量化成一个个小目标,具体到每个时间段,一步一个脚印,完成最后的总目标。”

  从迈出大学象牙塔的那一刻起,标志着我进入了社会,进入了职场。我想着每个初进职场的人,肯定都怀有一腔抱负,斗志昂扬,But,最后梦想的花儿总被残酷社会摧残的不成样子,找一份工作将就着,忙忙碌碌、殚精竭虑、疲于应付,埋怨着工作的不好,想跳槽却没有跳槽的资本,知道自己现在的工作不是自己真正想做的,却不知道自己真正想做的是什么。

  这也是我之前有过的状态,很无知的一个愤青。每个人都向往着好的一面,向往着好工作,好的生活状态,好的朋友圈等等,我也不例外,向往就去追求,没错吧,想要拥有这些,就不要埋怨工作的不公,把繁重的工作当成打怪升级,一件件繁重的工作都是经验和分值的积累啊。这里可以参考樊老师讲的《和繁重的工作一起修行》这本书,作者一行禅师,这本书让我对正念有了更加深刻的认知和应用,改变了我的工作态度。

  在抖音上偶遇《樊登读书会》就下载着试听了一下,一连听了好多本,《喜马拉雅》、《网易云音乐》、《微信公众号讲书》等都没有让我如此着迷,有那么强烈的听书的欲望,但是《樊登读书会》就有,樊登老师选的书特别经典,讲的也风趣幽默,逻辑清晰,抓得住重点,读书听书就是我迈向美好的第一步,也让我认识到了读书的重要性,刷新了自己许多固有观念和原有认知。原来在听书读书中发现自己无知的感觉那么美妙,令我很是向往。参加了几次线下活动,听到读到的工具得以应用,这在其他读书app里面是没有的,在参加线下活动的时候也会建立微信群,进行二级反馈。好的东西总是让人“沦落”,我想去樊登读书会工作,让更多人爱上读书,感觉这非常有意义。

  咳咳咳,扯远了,回归正题,职业规划。

  职业规划的意义

  职业生涯占据着生活绝大部分时间,是人生的重点,不做规划是对自己的人生不负责任。职业规划的意义在于树立正确的价值观和人生观,在生活工作中不断思考和寻找自己并愿为之奋斗终生的目标。当然,这个目标并没有那么容易找到,所以要不断思考,活在当下,努力寻找。目前先为自己树立下一个三年的目标,做一个三年职业规划,让自己的职业成长围绕着这个目标去积累经验和核心技能,让这三年成为自己以后人生的转折点。

  自我解读

  1,我的优点

  外观加乐观,从小温馨的家庭氛围所赋予,特别感谢我的亲人;

  乐于学习,对于未知的工作内容方法和技巧有较强的求知欲;

  有独立的看法,分析人和事有自己的见解,不随波逐流;

  自信,心态好,相信方法总比困难多;

  不怕吃苦,之前两年半的建筑行业造就了我这个优点;

  团队能力强,大学做两年班长,也组织了一个社团,有一定团队能力基础。

  2,我的缺点

  自律性不强,这个使我常常向自己的惰性欲望妥协,这个缺点一定要克服,具体到每天的某些时刻做固定的事;

  思维逻辑能力有待更大提升,要多读书,多思考,多向身边优秀的同事虚心请教;

  语言表达能力欠缺,可能有时所说不能表达自己真实所想,克服这个缺点就让我想到樊登老师讲的《刻意练习》10000小时理论,经常和身边的人刻意练习;

  做事有时不够细心,用《清单革命》,多做清单。

  3,现有技能

  手机摄影有一定基础、手机修图、小活动策划、演讲,办公软件的基本使用。

  三年后希望达到的状态

  第一年,知识结构的构建和能力的提升

  1,知识结构的构建,多向身边优秀的同事学习互动,熟练掌握应用樊登老师讲的许多工具,如关键对话,非暴力沟通、可复制的领导力,二级反馈等许多超级好用的沟通交流工具。对于新媒体,活动的流程、技巧、方法、操作能够最大化的熟练掌握并把以上工具应用其中。

  2,能力提升,包括团队能力、沟通能力、不断学习能力、外语能力、自律能力、人际关系处理、提高职业素养,树立职业化精神。而这些能力的提升和应用将贯穿于我的整个职业生涯。

  第二年,建设个人形象

  1,树立个人形象口碑。平易近人,平时对待同事不发脾气,不大吼大叫;对待工作态度认真,按照高质量要求完成工作任务,让自己和领导都满意;办事可靠,不拖拉,不推迟,今天的事情今天必须完成;公平公正,永远站在道理一方,不介入情感,富有正义感。

  2,树立自己在公司团队的影响力,让同事觉得自己很靠谱。

  第三年,把自己培养成一个优秀的中层管理者

  虽然对于技能方面热衷,但是更加渴求成为一个领导者,提升自己的领导力,把领导力培养成自己的核心竞争力,带领整个团队走向成功,也更加希望自己的管理可以改变团队成员的命运,影响社会一批人,实现自己的人生价值。这是一大步,不是短短的几年就能够做到的,希望第三年可以走进门槛,迈出一小步。

  总结

  身在职场无非就是做人做事,把两者做好。做人做事始终围绕着职业规划目标或梦想呈现盘旋式上升。

  理会认清职业发展四度作为职业生涯的指导方针。

  1,职业发展高度,助理、专员、主管、经理、总监。

  2,职业发展深度,专业水平的精深程度,在此行业圈中的口碑。

  3,职业发展宽度,职场内外扮演的多种角色。例如高级领导者需要扮演员工、低层领导者、中层领导者等,这在樊老师讲的哪本书中说过,忘记了,说明书还需要多次反复认真听读和理解应用。

  4,职业发展温度,职业的幸福感,想做的工作,再累也愿意。樊老师讲的哪本书中也有提到,不要给你不尊敬的领导打工,我理解为不要做自己不喜欢的工作,感觉没有一点职业温度。

  在未来我的三年的职业生涯或者整个职业生涯,努力提升四度,贯彻落实,一步步向前走。

  这三年坚持早睡早起,健身运动,注意饮食,多读书并做读书笔记和总结分享演讲。

  自己能力有所欠缺,有些地方分析的不够彻底,而且具体办法写的不够清晰,但是我会在总体方向不变的情况下,不断探索寻找适合自己进步的办法,不断提升自己。我会固定每月拿出这篇职业规划看一遍,为自己做一个二级反馈,每完成一个量化的小目标,就给自己一些适当的奖励。

  坚持!

  坚持!

  坚持!

  重要的事情说三遍,期待三年后遇见更好的自己,加油!

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