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【员工职业规划范文】为新员工进行职业规划培训?

  • 作者:康康老师
  • 发布时间:2020-08-08 15:51:53
  • 来源:思必奇生涯规划
  • 浏览次数:
  • 本文有1122个文字,预计阅读时间3分钟

  我相信很多企业在都会遇到刚招来的新员工不知道怎么安排才能让员工在岗位体现最大的价值,下面由思必奇职业规划师来分享一下如何为新员工进行职业规划培训?我们一起来看看范文。

  一、岗位培训目的

  1、即让新进员工对组织的文化、行为、设施、人员及必需的工作技能有所料及额,激发良好的工作欲望,以使他们能顺利地度过最初的一段时间,并尽快、称职地投入到自己的工作岗位中去。

  2、具体地说就是要求新进员工掌握以下内容:了解组织的基本情况;提高对组织文化的理解和认同;全面了解组织管理制度;知晓员工的行为规范;知晓本职工作的岗位职责和考核标准;掌握本职工作的基本工作方法;熟悉相关部门的业务;熟悉本职岗位的领导;熟悉本职岗位的同事和部属;建立与本职岗位相关部门人员的关系;提高团队意识;建立正确的自我意识和心态。

  二、确立培训内容

  1、建立内容整体框架:对行业组织的业务内容做全面的概述;讲解组织的产品和服务;对组织的文化进行说明;讲解组织历史及发展方向;对组织的前景进行客观的展望,诚实地分析组织的优势和劣势,解释组织管理政策及制度;对新进员工可能面对的问题及需求加以确认,并帮助解决特定工作技能培训。

  2、引导建立正确的自我意识:尽快让新员工了解提供给客户的产品和服务;了解组织的经营理念;了解自己的工作职责;了解合作是效率和成功的基础,团队合作是有效达成组织目标的正确途径。一开始便让雇员有当家作主的心态。

  3、认同组织文化:这一点可通过文字、图像及视频资料进行,也可通过先进人物现身说法,还可以让新员工本人实地体验和感悟。

  4、了解组织管理政策及制度:公休规定;假期时间和安排;带薪假期;请病假的规定‘病假的待遇;工作评价及晋升规定;奖惩条例;组织纪律和工资待遇等。

  5、了解自己的职务:工作责任,即该做什么及如何做;工作权限及工作义务

  6、熟悉前后工序化解:即了解通常所称的“前手”和“后手”。要使新进员工的前手充分了解新进员工有哪些需求,同事充分了解后手对新进员工有什么要求,使新进员工的前导工序和后续工序与新进员工的工作环环紧扣。

  三、策划和准备培训过程

  1、对新雇员进行组织文化培训,是新进员工形成与组织文化相一致的心理定势,以便在工作中较快地与组织的共同价值观相协调。

  2、包括组织精神文化层次的培训

  3、组织文化制度层次的培训

  4、组织物质文化层次的培训(参观组织的内外环境、组织概况、厂容厂貌、部门和单位的地点和性质;了解组织的主要产品、设备、品牌、商标、声誉及其含义;了解市场概况,建立全局观念;认识厂旗、厂徽、厂服、纪念建筑、纪念品及其含义;业务培训。)

  以上就是关于介绍 【员工职业规划范文为新员工进行职业规划培训?的相关知识,如果你有什么不明白的地方你可以在线免费咨询我们的职业生涯规划老师,我们会解答的遇到的相关问题。

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