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成功过的职业规划面试回答范文?

  • 作者:康康老师
  • 发布时间:2020-07-19 22:29:48
  • 来源:思必奇生涯规划
  • 浏览次数:
  • 本文有1792个文字,预计阅读时间5分钟

  一、故事

  “你请谈谈你职业规划”是面试中最容易出现的问题,这个问题看似随意,其实在面试中没有回答好并因此挂掉的人比比皆是。来看看下面个案例:案例一:小A是某生产企业的技术线的管培生,现在定岗是技术员,现在去面试另一家公司的技术主管时回答:我已经工作了两年了,我基本全面掌握了我们行业的所有技术,我相信一年之后我能做到经理,三年以后可能做到高级经理甚至副总监,我对此充满信心。案例二:小B是某房地产公司的案场销售代表,现在去面试另一家公司的案场经理时候回答:我喜欢简单的生活,我希望工作和生活能分开一点,我觉得把手头的工作一点点做好,做到极致就好了!往下面看之前,欢迎大家再往上再看看案例,觉得哪个更有可能得到面试官的允许?答案是,他们都失败了.

  面试官点评:1、 小A的心里不安静,做技术的人一定是舍得专研,爱好搞技术,太重视自己的职业发展,职位抬头,肯定留不住。2、 小B做的是销售,销售要求的冲劲,是战斗力,是打鸡血,去应聘销售类岗位就不要跟面试官谈生活的真谛,哪怕你谈你想赚钱赚很多很多钱都要好一点。或许有朋友辩解就是随便回答一下,没必要认真吧?面试中没有随便的问题,而且面试官更重视我们不经意间的表达,他们很相信这可能是真实的动机。要知道面试官不但要看答案,更要看我们答案背后的东西,假如面试官觉得我们没有重视,那么就引申出另一个判断:对自己的人生和职业没有规划的人肯定是糊涂虫。看见了吧,真的不行假的也不行,所以面试中的问题没有随便。

  二、原理

  上面两个个案例之所以都没有得到好的结果,原因是:岗位特性决定从事这个岗位工作的员工需要具备什么样子的特性。从事同样的工作,不同的员工尽管性格、秉性、思维方式都不一样,但是他们的核心胜任素质一定是一样的。比如:销售部跑市场的见谁都是一张笑脸,好像随时有几十的亿的生意;比如:做财务或者审计的见谁都是一脸严肃,仿佛谁都欠他几百块;比如:做技术研发的总是心思重重,感觉被老婆抛弃了一样。比如:……以上是性格特质,还有其他的一些外延的特点:比如:信息部的男同胞总爱穿格子衬衣。比如:广告部的朋友总是比较新潮。比如:市场部的女同事通常比男同事还能喝。比如:现在的房屋销售通常都西装革履。比如:……

  对,我是程序员知识点:胜任素质是指在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的知识、技能和行为等素质的集合,概念提出者为著名的心理学家,哈佛大学教授麦克里兰博士在1973年提出。所以前面案例之所以失败,一句话总结就是:他们的答案和应该从事这个岗位上的人的特质差太多。不过,面试虽然失败,候选人的人生却反而走向成功。小A和小B重新审视自己的职业道路,两人分别改变了自己的职业选择,一个去做了销售,一个去做了行政。两个人现在都发展得很好,尤其是小A,已经在湖南安家。人生很奇妙。

  三、应对策略

  根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划本身是经营人生的一种态度。如果抱着“走到哪里黑就在哪里歇”的态度在职场奋斗,相信也不会取得很好的成就。所以,当面试官问你职业发展的时候,不但可以看你是不是做这个事情的人,也能评估你对自己人生经营的态度。应对策略:首先,一定要有自己的定位和理想,明确自己想要什么,处在什么阶段,大致要怎么样才能达到;如果对自己的职业规划觉得不清楚,欢迎来找康康咨询,现在不免费了,一小时两百!其次,清楚的知道行业和职业发展现状,这需要我们时刻关注行业咨询,关注行业标杆人物的发展路径。再次,根据自己想要的未来,结合行业发展状况,根据学习标杆人物路劲,通过和面试官面谈对该企业情况的把握,找到彼此“共同利益”切合点。一句话总结:心里有未来(理想)眼里有世界(现实)脚下有道路(途径)无论什么时候,无论什么老板都喜欢“对未来有敏锐的洞察力,对现实状况有深刻的认识,并且有实施计划”的候选人。

  附:在康康十多年的职业生涯中,为候选人做面试辅导不下万次,有不少候选人会觉得我是在泄露题目,是在弄虚作假,故而反对;另一些希望我们给与答案,以便在面试中直接套用的……我们辅导时举的例子,不过是举例希望你们明白应该怎么样去分析。我们清楚生搬硬套看似漂亮的答案会有什么后果:同一个答案,结合不同的过往、表述的流利程度、面部表情、以及内部逻辑乃至和其他问题的关联,都能够得出不一样的结论。切记:兵无常势,水无常形,因势利导,百战百胜!

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